结论前置：关于“用人单位要求45岁，合同一年满了，年龄超了还能再续吗”的问题，这主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，年龄并不是决定劳动合同能否续签的唯一因素。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同期限以及续签的条件，且这些条件与年龄无直接关联，那么只要双方愿意，且劳动者符合续签的其他条件（如工作能力、健康状况等），合同是可以续签的。
   • 如果劳动合同中包含了与年龄相关的续签限制条款，比如明确规定“合同期满时，劳动者年龄超过45岁，则不再续签”，那么在这种情况下，合同可能无法续签。但这样的条款需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是决定劳动合同能否续签的重要因素之一。如果用人单位的规章制度中规定了与年龄相关的续签政策，且该政策不违反法律法规的规定，那么劳动者需要遵守这一政策。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中存在对劳动者不公平、不合理的年龄限制，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要双方愿意，且没有违反法律法规的强制性规定，合同是可以续签的。
   • 同时，法律法规也禁止用人单位在招聘、录用、续签等过程中对劳动者进行年龄歧视。因此，如果用人单位以年龄为由拒绝续签合同，且该理由不构成合法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同即将到期且担心年龄问题影响续签，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的续签政策和态度。
   • 如果用人单位表示愿意续签但提出了一些不合理的条件或要求，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的续签协议。
   • 如果用人单位明确表示因年龄原因不再续签合同，且该决定违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：年龄并不是决定劳动合同能否续签的唯一因素。在决定是否续签合同时，用人单位和劳动者应当综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定等。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。