结论：满60岁被公司辞退，最后一个月的工资是否算满月工资，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的实际出勤和工资计算方式。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括最后一个月的工资如何计算，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，无论员工是否工作满整月，都按照实际出勤天数计算工资，或者规定最后一个月工资按整月计算。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资计算有具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规，那么应当按照规章制度来执行。
实际出勤情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定，那么最后一个月的工资通常应当根据您的实际出勤情况来计算。如果您在最后一个月内正常出勤，那么公司应当支付您整月的工资；如果您出勤不足整月，那么公司可能按照实际出勤天数来计算工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论何种情况，公司都应当确保您的工资得到及时足额的支付。
- 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在满60岁后继续在公司工作，但公司以年龄为由辞退您，并且未按照约定或实际出勤情况支付您最后一个月的工资，那么这可能构成违法辞退和拖欠工资的行为。在这种情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成一致并解决工资问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理公司拖欠劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明您的诉求合理合法。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。