针对您干了五天的保洁工作突然被辞退的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位没有法律依据就单方面解除劳动合同，这通常被视为“违法终止或解除”。

一、判断辞退是否合法

1. 检查劳动合同：查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于辞退的条款和条件。如果用人单位的辞退行为违反了合同中的约定，那么该辞退行为可能是违法的。

2. 了解辞退原因：向用人单位了解辞退的具体原因。如果辞退原因不充分、不合理或存在歧视性，那么该辞退行为也可能构成违法。

二、处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位愿意继续履行劳动合同或给予一定的经济补偿，那么您可以考虑接受协商结果。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果用人单位的辞退行为是违法的，且您不希望继续履行劳动合同，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。由于您只工作了五天，赔偿金可能相对较少，但仍有权要求支付。

3. 利用维权平台：

   • 如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷高效的服务平台（如您提到的中山市），您可以利用该平台进行维权。
   • 在平台上填写个人基本信息、提交具体维权事项，等待办理结果。平台会有专人跟进，并根据您的维权事项和诉求进行分类、分析，转至相应职能部门跟进处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或觉得与用人单位协商无果，可以寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。

三、注意事项

1. 保留证据：在处理过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

2. 保持冷静：尽管被辞退可能让您感到不满和焦虑，但请保持冷静和理性，以便更好地处理问题。

3. 及时行动：不要拖延处理时间，及时采取行动以维护自己的权益。

综上所述，您有权要求用人单位说明辞退原因，并在辞退行为违法的情况下要求支付赔偿金。同时，您可以利用维权平台或寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。