关于待岗期间是否可以要求发放取暖补贴以及这一要求的合法性，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确取暖补贴的性质。取暖补贴，也被称为冬季取暖补贴，是我国上世纪50年代就实行的一项制度，主要是针对国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用。这项费用原本是由单位承担，对于没有取暖设备的单位，会发给职工补贴以应对冬季取暖需求。随着社会发展，虽然取暖补贴的具体实施方式可能有所变化，但其作为职工福利费的一部分，这一性质并未改变。

接下来，我们分析待岗期间的劳动关系和福利待遇。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。在待岗期间，虽然劳动者没有实际提供劳动，但劳动关系仍然存在，因此，劳动者仍然享有作为该单位职工应享有的福利待遇，当然，这也要根据具体的劳动合同和单位规章制度来确定。

现在，我们回到问题本身：待岗期间是否可以要求发放取暖补贴？

1. 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定：那么无论劳动者是否处于待岗状态，单位都应当按照规定发放取暖补贴。

2. 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定：我们需要参考相关法律法规和政策。由于取暖补贴属于职工福利费的一部分，且并非所有企业都必须发放（特别是私营、民办企业可以根据经营状况自己决定），因此，在待岗期间是否发放取暖补贴，可能更多地取决于单位的自主决定和双方的协商结果。

3. 从合法性角度分析：如果单位在待岗期间拒绝发放取暖补贴，而劳动者认为这侵犯了其合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但前提是，劳动者需要能够证明单位有发放取暖补贴的义务（如通过劳动合同、单位规章制度等证据），或者能够证明单位的行为违反了相关法律法规或政策。

总结与建议：

• 如果您的单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了取暖补贴的发放，那么在待岗期间您仍然有权要求单位发放。
• 如果单位没有明确规定，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工资条等，以证明您的主张。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。