结论前置：公司辞退怀孕员工的做法通常是违法的，除非员工存在严重过错或符合其他法定解除劳动合同的情形。怀孕女职工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。
一、法律对孕期女职工的特殊保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
保护范围：
- 这些法律条款旨在保障女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作或遭受不公平待遇。
二、公司可能合法辞退怀孕员工的例外情况
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在以下情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
三、怀孕女职工被辞退的应对措施与维权途径
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
- 辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；
- 与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；
- 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇；
- 协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
- 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式通常为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿；月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退的，需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
- 通过司法途径进一步维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 怀孕女职工在面对被公司辞退的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为赵亮华律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。