单位未开离职证明，劳动者要求巨额赔偿时，赔偿的月数并非固定，而是需根据实际损失情况来确定，法律并未规定具体的赔偿月数上限。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿原则是“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补劳动者因未获得离职证明而遭受的实际损失。

实际损失的确定

1. 就业机会损失：如果劳动者因未获得离职证明而错失了新的就业机会，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的工资损失。这种损失的计算通常基于劳动者在新就业机会中可能获得的工资水平，以及因未获得离职证明而未能入职的时间长度。

2. 其他经济损失：除了就业机会损失外，劳动者还可能因未获得离职证明而遭受其他经济损失，如因无法办理社保转移而产生的社保费用损失、因无法享受失业保险待遇而产生的损失等。这些损失也需要根据实际情况进行计算和赔偿。

赔偿月数的考量因素

1. 实际损失持续时间：赔偿月数首先取决于劳动者因未获得离职证明而遭受实际损失的持续时间。如果劳动者能够证明其因未获得离职证明而持续遭受损失，那么赔偿月数可能会相应较长。

2. 用人单位过错程度：用人单位的过错程度也是影响赔偿月数的重要因素。如果用人单位故意不出具离职证明，或者因疏忽大意而长时间未出具离职证明，导致劳动者遭受较大损失，那么赔偿月数可能会相应增加。

3. 劳动者举证情况：劳动者需要提供充分的证据来证明其因未获得离职证明而遭受的实际损失。如果劳动者能够提供详细的证据材料，如新就业机会的录用通知、社保费用缴纳记录等，那么其主张的赔偿月数可能会得到更好的支持。

实际操作建议

1. 及时沟通：劳动者在发现用人单位未出具离职证明时，应及时与用人单位沟通，要求其尽快出具。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以保留相关证据，以备后续维权之需。

2. 收集证据：劳动者应尽可能收集与未获得离职证明相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、新就业机会的录用通知、社保费用缴纳记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明其实际损失。

3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据劳动者的实际情况和法律规定，为劳动者提供具体的法律建议和维权方案。

总结来说，单位未开离职证明时，劳动者要求赔偿的月数并非固定，而是需根据实际损失情况来确定。劳动者应尽可能收集证据来证明其实际损失，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。