关于“单位开了离职证明可以赔多少个月”的问题，需要明确的是，离职证明本身并不直接决定赔偿的月数，赔偿的月数主要取决于具体的离职原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，那么赔偿的月数通常按照双方协商的结果来确定。这种情况下，离职证明只是作为解除劳动合同的证明文件，并不直接影响赔偿的月数。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么赔偿金就是3.5 × 5000 = 17500元。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者单方面解除劳动合同，且解除行为符合法律法规的规定（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常不需要支付赔偿金，反而有可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位单方面违法解除劳动合同时的赔偿金计算方式相同。
   • 但如果劳动者单方面解除劳动合同的行为不符合法律法规的规定，或者劳动合同中有特别约定，那么劳动者可能需要承担一定的违约责任或赔偿义务。

4. 其他特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于离职赔偿的条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 离职证明本身并不决定赔偿的月数，赔偿的月数主要取决于离职原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 在处理离职赔偿问题时，建议劳动者先了解自己的权益和法律法规的规定，再与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。
• 如果对离职赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。