关于开完离职证明后多少时间内可以要赔偿的问题，这主要取决于具体的赔偿类型和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 情况说明：如果是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。或者，在符合法定情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 时间限制：对于这类赔偿或补偿，通常并没有严格规定必须在开具离职证明后的特定时间内提出。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 未休年假补偿：

   • 情况说明：如果劳动者在离职时还有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
   • 时间限制：同样地，对于未休年假的补偿，也没有严格规定必须在开具离职证明后的特定时间内提出。但劳动者也应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来主张自己的权利。

3. 工资及加班费等：

   • 情况说明：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资、加班费等，劳动者也有权要求用人单位支付。
   • 时间限制：对于这类请求，劳动者同样应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。如果超过这个时效期间，劳动者可能会丧失通过法律途径来维护自己权益的机会。

额外建议：

• 及时沟通：在离职时，劳动者应与用人单位就离职后的相关事宜进行充分沟通，包括赔偿或补偿的问题。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 保留证据：劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如离职证明、劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在离职后遇到赔偿或补偿方面的问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，开完离职证明后多少时间内可以要赔偿并没有一个固定的答案，而是取决于具体的赔偿类型和相关的法律规定。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，通过适当的法律途径来主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。