针对您提出的“上班摔倒了老板要钱怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，上班摔倒是否构成工伤，这是决定老板是否需要赔偿以及赔偿方式的关键。
一、判断是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内，且因执行工作任务而摔倒受伤，那么这种情况很可能构成工伤。
二、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
赔偿支付：
- 如果构成工伤，工伤保险基金将支付部分费用，如工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位则需要支付停工留薪期工资、陪护费用（如生活不能自理时）、一次性伤残就业补助金（如伤残且与用人单位解除劳动关系时）等。
三、特殊情况处理
- 如果您的摔倒不构成工伤（例如，因个人疏忽或非工作原因摔倒），那么老板可能不需要按照工伤标准进行赔偿。但在此情况下，如果老板存在过错（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），您仍有可能根据侵权责任法要求老板承担一定的赔偿责任。
- 如果单位未参加工伤保险，所有工伤相关费用均需由单位按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、建议与行动
- 收集证据：无论是否构成工伤，您都应尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 与老板沟通：在了解了自己的权益后，您可以与老板进行沟通，说明情况并提出合理的赔偿要求。
- 寻求法律援助：如果与老板在赔偿问题上存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求老板履行赔偿义务。
综上所述，上班摔倒后老板是否需要赔偿以及赔偿方式，取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。建议您根据自己的实际情况，按照上述流程进行处理，并积极维护自己的合法权益。