结论：自愿离职工资给一天60元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括当地的最低工资标准、劳动合同中的约定以及实际工作情况等。

分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果一天60元的工资低于当地最低工资标准所对应的日工资，那么这种支付方式就是违法的。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。若计算出的日工资低于60元所对应的实际日工资（在最低工资标准下），则60元/天不合法。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么日工资至少应为2000 ÷ 21.75 ≈ 92元。如果自愿离职时只给60元/天，就低于了这个标准，因此是违法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了离职时的工资支付标准，且该标准不低于最低工资标准，那么按照合同约定执行是合法的。但如果合同中没有明确约定，或者约定低于最低工资标准，则不能作为合法支付的依据。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 实际工作情况角度：

   • 如果劳动者在离职前存在加班、未休年假等应得补偿的情况，用人单位在支付离职工资时应一并考虑这些因素。如果仅按一天60元支付，而忽略了这些应得补偿，那么也是不合法的。
   • 举例：如果劳动者在离职前有未休的年假，用人单位应按照日工资的三倍支付年假工资。如果仅按一天60元支付，显然没有考虑到这一因素，因此是违法的。

法律建议：

• 如果您认为自愿离职时支付的工资不合法，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。