若您不同意跨工种调岗，可以采取以下措施来应对：

1. 明确表达异议：

   • 首先，您应当及时且明确地向公司表达您不同意跨工种调岗的立场。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议后续以书面形式确认）进行，确保您的异议有记录可循。

2. 了解调岗原因及依据：

   • 询问公司调岗的具体原因和依据，包括但不限于公司业务需求、个人能力评估、岗位空缺情况等。这有助于您更全面地理解公司的决策背景，也为后续可能的协商或争议解决提供基础。

3. 评估调岗的合理性：

   • 根据了解到的调岗原因和依据，评估调岗的合理性。如果调岗缺乏合理依据，如未经您同意擅自改变劳动合同内容、调岗后岗位与您的专业技能严重不匹配等，您有权拒绝调岗。

4. 与公司协商：

   • 在表达异议的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出留在原岗位、接受部分调岗内容或寻求其他合适的岗位安排等。

5. 了解法律权益：

   • 熟悉相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、调岗、解雇等方面的规定。这有助于您在协商或争议解决过程中维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

6. 寻求法律救济：

   • 如果公司坚持不合理调岗，且协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

7. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、异议表达记录、协商记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要。