员工意外死亡后，公司出于人道主义给予的慰问金，通常并不算作法律意义上的福利费。以下是对这一问题的详细分析：

一、人道主义慰问金的性质

人道主义慰问金是公司基于人文关怀和道德责任，在员工遭遇不幸时给予的一种经济援助。它并非基于劳动合同或公司规章制度而必须支付的款项，而是公司自愿、额外给予的，旨在表达对员工及其家属的同情和慰问。

二、福利费的定义与范围

福利费通常指的是公司根据国家规定或自身政策，为员工提供的除工资、奖金以外的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利、健康检查等。这些福利费是公司必须承担的法定义务或基于公司政策而给予的，与员工的劳动贡献和公司的经营状况密切相关。

三、人道主义慰问金与福利费的区别

1. 支付依据不同：人道主义慰问金是基于公司的自愿和人文关怀，而福利费则是基于国家规定或公司政策。
2. 支付目的不同：人道主义慰问金旨在表达同情和慰问，而福利费则旨在提高员工的生活质量和福利待遇。
3. 法律性质不同：人道主义慰问金不属于法律强制支付的范畴，而福利费中的部分项目（如社会保险、住房公积金）则是公司必须承担的法定义务。

四、特殊情况下的考虑

如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工意外死亡时公司应给予的慰问金或类似福利，并且该规定或合同具有法律效力，那么在这种情况下，公司给予的慰问金可能被视为一种特殊的福利费。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析相关条款的合法性和有效性。

五、法律建议

1. 明确公司政策：公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工意外死亡时公司应给予的慰问金或类似福利，以便在发生类似情况时有所依据。
2. 遵守法律法规：公司在给予慰问金时，应确保不违反国家法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 人文关怀与法律义务并重：虽然人道主义慰问金不属于法律强制支付的范畴，但公司作为社会的一份子，应积极履行社会责任，体现人文关怀。同时，公司也应依法承担应尽的法律义务，如支付社会保险、住房公积金等。

如果您在员工意外死亡后的慰问金支付或相关法律问题上存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。