您好，关于您提出的“工作未交接完提交完离职信就可以走了吗”这个问题，我需要从法律和职场规范的角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一概念。员工在离职时，应当遵循一定的程序和规范，包括提交离职申请、办理工作交接等。如果工作未交接完就擅自离职，这可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，虽然不一定直接构成违法，但可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如影响您的离职证明开具、薪资结算等。
其次，从职场规范的角度来看，工作交接是离职过程中非常重要的一环。它不仅关乎到您个人的职业素养和形象，也影响到公司业务的连续性和稳定性。如果您在离职前没有完成工作交接，可能会给接手的同事带来困扰，甚至影响到整个团队的工作进度和效率。
具体来说，如果您已经提交了离职信，但工作还未交接完，我建议您采取以下措施：
与上级或人力资源部门沟通：明确告知他们您的工作交接进度和存在的问题，寻求他们的指导和帮助。
制定详细的工作交接计划：列出您需要交接的工作内容、时间节点和注意事项，确保交接过程有序进行。
积极配合交接工作：在离职前，尽可能地抽出时间与接手的同事进行面对面的交接，解答他们的疑问，确保他们能够顺利接手您的工作。
遵守公司规章制度：在离职过程中，严格遵守公司的规章制度和离职流程，不要擅自离职或违反公司规定。
综上所述，工作未交接完就提交离职信并擅自离职是不合适的。我建议您在离职前完成工作交接，并遵守公司的规章制度和离职流程，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。