侵占教职工法定节假日是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日的休息。具体来说：

1. 法定节假日的休息权：

   • 《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 这意味着，教职工作为劳动者，享有在法定节假日休息的权利，用人单位（如学校）不得无故侵占。

2. 加班的限制与补偿：

   • 如果因特殊原因需要教职工在法定节假日加班，用人单位必须依法支付加班费，且加班时间受到严格限制。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这表明，即使因特殊情况需要加班，也必须给予相应的经济补偿，且不能随意侵占法定节假日。

实际案例与后果

1. 实际案例：

   • 在实践中，如果学校或其他用人单位侵占教职工的法定节假日，且未支付加班费或未给予相应补偿，教职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 已有多个案例显示，因侵占法定节假日而引发的劳动纠纷，用人单位往往因违反法律规定而承担不利后果。

2. 法律后果：

   • 用人单位如果违反《劳动法》关于法定节假日休息的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，用人单位还可能因未支付加班费而承担支付加班费及赔偿金的责任。

建议与措施

1. 教职工方面：

   • 如果遇到用人单位侵占法定节假日的情况，教职工应首先与用人单位沟通，要求依法安排休假或支付加班费。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应严格遵守《劳动法》关于法定节假日休息的规定，合理安排教职工的工作和休息时间。
   • 如果因特殊原因需要教职工加班，应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

总结来说，侵占教职工法定节假日是违法的，不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能面临法律后果。因此，无论是教职工还是用人单位，都应严格遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。