能否仅凭招工表和下岗买断手续办理退休，需分情况讨论，核心取决于当地社保政策对退休手续的实质性审核要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休手续的核心要件

根据《社会保险法》及相关规定，办理退休需满足两个基本条件：

• 缴费年限：累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）；
• 年龄条件：达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退可提前）。

关键点：社保部门审核退休时，主要核查人事档案（确认工龄、身份、缴费记录）和社保缴费记录（实际缴费年限）。工资表并非法定必备材料，但可能作为辅助证明工龄或缴费基数的证据。

2. 招工表和下岗买断手续的作用

• 招工表：是证明职工参加工作时间的原始档案材料，用于认定视同缴费年限（如计划经济时期的连续工龄）。若招工表完整记录了入职时间、工种等信息，可替代工资表作为工龄证明。
• 下岗买断手续：通常包括买断协议、经济补偿金领取记录等，证明职工与原单位解除劳动关系的时间及性质。此材料用于明确缴费年限的截止点（如买断后自行缴费或断缴）。

结论：若招工表能清晰证明工龄，且社保缴费记录完整（或可通过其他材料补正），即使没有工资表，仍可能办理退休。

3. 缺乏工资表的可能风险及补救措施

• 风险：工资表可能用于佐证以下内容：
  • 实际工作年限（如招工表遗失或信息不全时）；
  • 缴费基数（影响养老金计算）；
  • 特殊工种经历（需工资表证明从事岗位及年限）。
• 补救措施：
  1. 替代材料：用劳动合同、考勤记录、社保缴费凭证、单位证明等补充工龄证据；
  2. 申请档案补充：联系原单位或档案保管部门（如就业局、人才市场）补全档案；
  3. 协商或申诉：若社保部门因材料不全拒办，可要求其出具书面说明，并通过行政复议或诉讼主张权利。

4. 地区政策差异的影响

部分地区对退休手续审核较宽松，仅需档案中关键材料（如招工表、离职证明）即可办理；但也有地区要求“档案材料完整”，可能强制要求工资表。建议提前咨询当地社保局，明确具体要求。

行动建议

1. 整理现有材料：招工表、买断协议、社保缴费记录、身份证、户口本等；
2. 联系原单位或档案部门：确认档案是否完整，尝试补全工资表或其他证明；
3. 向社保局提交申请：附情况说明，强调招工表对工龄的证明力；
4. 法律途径：若遭无理拒绝，可依据《行政诉讼法》起诉社保部门不作为。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。