针对您提出的问题，即一个单独部门划到另外一个部门后，让人转岗到另外一个部门是否合理，这主要取决于几个关键因素，我们可以结合相关法律法规来详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这意味着，任何调岗行为原则上都需要经过员工的同意。如果公司未经员工同意就单方面决定调岗，这通常是不合法的。
接下来，我们考虑调岗的合理性。调岗是否合理，通常要看是否基于生产经营的客观需要，以及是否显著降低了劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）。如果调岗是因为公司组织架构调整，且新岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，同时薪资、工作地点等劳动条件没有显著降低，那么这样的调岗可能被视为合理。然而，如果调岗显著降低了劳动条件，或者与员工原岗位毫无关联，且未经员工同意，那么这样的调岗就很可能被认定为不合理。
针对您的情况，如果部门划转导致您需要转岗到另一个部门，公司应该首先与您进行协商，了解您的意愿和职业规划，并尽量提供与您原岗位相当或更好的劳动条件。如果公司未经协商就单方面决定调岗，或者新岗位的劳动条件显著低于原岗位，那么您有权拒绝这样的调岗。
如果您遇到了不合理调岗的情况，我建议您采取以下措施：
先与用人单位协商：尝试与公司沟通，表达您的意愿和担忧，申请调回原岗位或协商一个双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意时效性：如果您决定采取法律手段，请注意在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果您有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
综上所述，一个单独部门划到另外一个部门后让人转岗到另外一个部门是否合理，取决于是否经过员工同意以及调岗是否基于生产经营的客观需要且没有显著降低劳动条件。如果公司未经协商就单方面决定调岗或新岗位的劳动条件显著降低，那么这样的调岗是不合理的，您有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。