原部门外包要求员工转岗是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的岗位调整条款，并且这些条款是合法、合规且双方自愿签订的，那么当原部门外包时，用人单位要求员工转岗可能是合理的，但前提是转岗后的工作岗位、待遇等条件与原合同约定相当或更优，且转岗决定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为转岗决定不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，用人单位要求员工转岗可能缺乏明确的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商或协商不一致，用人单位单方面要求员工转岗可能构成违法行为。
   • 建议：员工有权拒绝不合理的转岗要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果用人单位坚持单方面转岗，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 考虑转岗的合理性和必要性：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑转岗的合理性和必要性。例如，如果原部门外包是由于业务调整或市场变化等客观原因导致的，且转岗后的工作岗位与员工的技能、经验相匹配，那么转岗可能是合理的。但如果转岗后的工作岗位与员工的职业规划、兴趣爱好等严重不符，或者转岗后的待遇、工作环境等条件明显恶化，那么转岗可能缺乏合理性。
   • 建议：员工在面对转岗要求时，应综合考虑自己的实际情况和转岗的合理性和必要性。如果认为转岗不合理或没有必要，可以与用人单位进行沟通并表达自己的意见和诉求。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位未经协商或协商不一致单方面要求员工转岗，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 建议：员工在面对转岗要求时，应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。