病假期间单位让待岗一般不合法，除非满足特定条件。
首先，我们要明确，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，这是法律赋予的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期权利。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，此期间内用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫员工履行工作职责，当然也包括不得无故让员工待岗。
然而，也有一些特殊情况，可能使得病假期间的待岗变得合法。这些特殊情况主要包括：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就待岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种待岗可能是合法的。但这种情况下，协议内容应合理且不得侵犯劳动者的合法权益。
医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位（包括待岗）与原岗位具有关联性或合理性，同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么这种待岗可能是合法的。
但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要严格遵守法律法规，确保待岗决定的合法性和合理性。如果用人单位无故或恶意让员工在病假期间待岗，将构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法采取相应措施维护自身权益。
因此，总的来说，病假期间单位让待岗一般是不合法的，除非满足上述特定条件。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。