员工签订无限期合同（即无固定期限劳动合同）后，是可以被辞退的，但辞退的条件和程序必须符合法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除合同的赔偿
- 违法解除的定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算为：工作年限×月工资×2。
三、特殊情形下的处理
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但需确保录用条件明确、合理，并已在劳动合同中约定或向劳动者公示。
医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
法律建议
- 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同后，应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因个人原因导致合同被解除。若遭遇违法解除，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，必须确保解除条件合法、程序合规，避免因违法解除而承担法律责任。同时，应加强与劳动者的沟通协商，尽量通过协商一致的方式解除合同，以减少劳动纠纷的发生。
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