试用期做了1天不想干了是可以的，但建议按照法律规定和职场礼仪妥善处理离职事宜。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了一天，也有权提前三天通知用人单位后解除劳动合同。

2. 建议操作：

   • 提前通知：尽管法律允许您在试用期内提前三天通知即可离职，但出于职场礼仪和避免给用人单位带来不便，建议您尽量提前与用人单位沟通，明确表达您的离职意向。
   • 书面通知：为了保留证据和避免后续纠纷，建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并明确离职时间和原因。
   • 妥善处理工作交接：在离职前，尽量协助用人单位完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 注意事项：

   • 避免不辞而别：直接不辞而别可能会给用人单位的正常用工安排造成不便，也可能影响您的职业形象和后续再就业。
   • 保存证据：确保您保存好与离职相关的所有证据，如辞职信、邮件记录、工作交接记录等，以备不时之需。

总之，试用期做了1天不想干了是可以离职的，但请务必按照法律规定和职场礼仪妥善处理离职事宜，以维护自身和用人单位的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。