纪委对于同案不同罚涉及执法人员的情况，会依据党纪国法进行严肃处理，核心在于审查执法人员是否存在违纪违法行为，并视情节轻重给予相应处分。具体处理方式可从以下几个角度分析：
审查执法人员是否存在主观故意或过失
纪委首先会调查执法人员在案件处理中是否存在“选择性执法”“人情执法”等主观故意行为，例如是否因收受贿赂、徇私舞弊或受外部干预而故意对同案人员区别对待。若查实存在主观故意，可能构成《中国共产党纪律处分条例》中的“违反工作纪律”或“滥用职权”行为，甚至涉嫌《刑法》中的“徇私枉法罪”“受贿罪”等，将依法给予开除党籍、开除公职等处分，并移送司法机关追究刑事责任。
审查执法程序是否合法合规
若执法人员无主观故意，但因程序瑕疵导致同案不同罚（如未依法告知权利、未充分调查取证、未集体讨论决定等），纪委将依据《中国共产党问责条例》或《公职人员政务处分法》认定其存在“工作失职”或“程序违法”，可能给予警告、记过、降级等政务处分，并责令整改程序漏洞。
审查自由裁量权行使是否合理
在行政处罚中，执法人员有一定自由裁量空间（如罚款幅度、处罚种类选择）。若同案不同罚是因执法人员对法律理解偏差或裁量标准把握不一导致，且未超出合理范围，纪委可能通过批评教育、诫勉谈话等方式督促其改进；但若裁量明显不当（如对情节相似者处罚差异过大），可能认定为“滥用自由裁量权”，给予相应处分。
对执法人员的处理程序
纪委处理此类案件时，会严格遵循《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，通过初步核实、立案审查、审理等程序，保障执法人员陈述、申辩等权利。处理结果需经集体讨论决定，并依规向社会公开（涉及隐私或国家秘密的除外），接受监督。
总结建议：若您或他人遭遇同案不同罚且怀疑执法人员违规，可向纪委监委实名举报，提供具体证据（如案件编号、处罚文书、执法人员言行记录等）。纪委将依规启动调查，若查实执法人员违纪违法，必将严肃追责；若属执法瑕疵，也会督促整改，确保公平正义。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序。