首先，我们要明确一点：残疾人隐瞒身体状况去就业，并不直接构成被辞退的合法理由。针对您提出的“残疾人隐瞒公司去就业后被辞退应怎么办”的问题，以下是我的建议：

1. 检查辞退通知和劳动合同：

   • 仔细查看辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。
   • 回顾劳动合同，查看是否有关于身体状况或残疾情况的特别约定，以及这些约定是否违反了相关法律法规。

2. 评估辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，雇主不得因残疾而歧视或辞退员工，除非该残疾直接影响到工作的正常进行，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要的辅助设施来适应。
   • 如果辞退通知中的原因与残疾无关，或者与劳动合同中的约定不符，那么该辞退可能是违法的。

3. 采取法律行动：

   • 如果认为辞退是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们进行调查。
   • 也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

4. 寻求其他帮助：

   • 除了法律途径，还可以寻求残疾人联合会等组织的帮助，他们可能提供法律咨询、援助或其他支持。

5. 未来就业的考虑：

   • 对于未来的就业，建议残疾人在应聘时如实告知身体状况，以避免类似的问题再次发生。
   • 同时，也可以积极寻找那些对残疾人友好的企业和工作环境。

总之，面对被辞退的情况，残疾人应该了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。