工资构成里的补贴不发是否违法，需分情况讨论：

1. 补贴属于法定应发项目
   若补贴属于法律明确规定的应发项目（如高温津贴、夜班津贴、加班补贴等），用人单位未发放则构成违法。例如：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气下需向劳动者发放高温津贴；
     
   • 根据《劳动法》，加班工资属于法定补偿，用人单位必须支付。
     若用人单位未发放此类补贴，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张权利，要求补发并可能解除劳动合同索赔。

2. 补贴属于约定或福利性质
   若补贴属于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的项目（如交通补贴、通讯补贴等），或属于用人单位自主决定的福利（如节日补贴、住房补贴等），则需分情况判断：

   • 有明确约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了补贴的发放条件、标准及时间，用人单位未发放则构成违约，劳动者可要求补发或依据合同主张违约责任。
     
   • 无明确约定：若补贴属于用人单位自主决定的福利，且未通过合同或制度固定，则用人单位有权根据经营状况调整或取消，不构成违法。但需注意，调整或取消需遵循民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定为无效。

3. 补贴发放与绩效考核挂钩
   若补贴的发放与绩效考核结果挂钩（如绩效奖金、提成等），用人单位需证明考核标准的合理性及考核程序的公正性。若考核标准显失公平或考核程序违法（如未告知劳动者考核结果、未允许劳动者申诉等），劳动者可主张补贴应全额发放。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、规章制度或工资条，确认补贴的性质及发放依据；
  
• 若用人单位拒不发放法定补贴或约定补贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如工资条、劳动合同、补贴发放记录等）以支持主张。
  

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