教师被判拘役缓刑是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，被判处拘役缓刑的教师面临被开除的风险较高。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
《中华人民共和国教师法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然该条款未直接提及被判拘役缓刑的情况，但被判刑通常被视为严重违反教师职业道德和法律法规的行为，可能构成解聘的充分条件。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于被判处拘役缓刑的情况，虽然未直接规定为开除，但“给予降低岗位等级或者撤职以上处分”的表述，意味着教师可能面临严重的职业处分，包括但不限于撤职，而撤职往往与开除紧密相关，具体取决于学校或教育行政部门的决定。
二、实际操作层面
学校或教育行政部门的决定权：
- 在实际操作中，学校或教育行政部门会根据教师的具体违法情况、社会影响以及学校的管理规定，来决定是否给予开除处分。被判拘役缓刑的教师，由于其违法行为已经受到法律制裁，且可能对学校声誉和学生教育产生负面影响，因此学校或教育行政部门更可能倾向于给予开除处分。
教师申诉与救济途径：
- 如果教师对开除处分不服，可以依法提出申诉或寻求法律救济。然而，在大多数情况下，如果教师确实存在违法行为并被判刑，其申诉成功的可能性相对较低。
三、特殊情况考虑
缓刑期间的考察与表现：
- 如果教师在缓刑期间表现良好，积极改正错误，且未再次违法，那么学校或教育行政部门在决定是否开除时可能会给予一定的考虑。然而，这并不意味着教师一定不会被开除，因为开除处分通常基于教师的违法事实和严重程度。
地方性规定与政策：
- 不同地区可能对教师被判刑后的处理有具体的规定或政策。因此，在具体案件中，还需要考虑地方性规定和政策的影响。
建议：
- 对于被判拘役缓刑的教师，应积极配合法律程序，认真反思自己的行为，并努力改正错误。
- 同时，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。