结论：上班路上出事故住院，是否应付工资需根据具体情况判断，若构成工伤，则单位应支付停工留薪期工资；若不构成工伤，则单位可能无需支付工资，但需根据单位规章制度或劳动合同约定处理。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工资支付：若事故被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例说明：假设职工在上班路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，导致住院治疗。经认定为工伤后，职工在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
不构成工伤的情况：
- 法律依据：若事故未被认定为工伤，则单位无需按照工伤保险条例的规定支付停工留薪期工资。
- 工资支付：此时，单位是否支付工资需根据单位规章制度或劳动合同约定处理。若单位规章制度或劳动合同中未规定此类情况下的工资支付方式，则单位可能无需支付工资。但考虑到职工因事故住院，单位可出于人文关怀给予一定补助或调整工作安排。
- 举例说明：假设职工在上班路上因个人原因（如闯红灯）导致交通事故住院，且未被认定为工伤。此时，单位可能无需支付工资，但可根据实际情况给予职工一定帮助或调整工作安排。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：若职工在上班路上遭遇事故，应尽快向单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留好事故现场照片、交警事故认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或工资支付问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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