商家促销员与商家之间并不一定存在劳动关系。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
   • 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。

2. 商家促销员与商家的可能关系：

   • 劳动关系：如果商家促销员是商家的正式员工，接受商家的管理，按照商家的安排进行促销活动，并享受商家提供的劳动报酬、社会保险等福利待遇，那么他们之间就存在劳动关系。
   • 劳务关系：然而，商家促销员也可能与商家之间形成劳务关系。例如，商家可能通过外包、临时雇佣等方式，与促销员签订劳务合同，约定促销员提供一定的劳务服务，商家支付相应的劳务报酬。在这种情况下，促销员并不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险等。
   • 承揽关系：还有一种可能是商家与促销员之间形成承揽关系。即商家将促销活动作为一项任务承揽给促销员，促销员自行安排工作方式和时间，完成促销任务后获得报酬。这种情况下，双方之间也不构成劳动关系。

3. 判断劳动关系的关键因素：

   • 管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理，是判断劳动关系的重要标准。如果促销员需要接受商家的考勤、工作安排等管理，那么更可能构成劳动关系。
   • 报酬支付方式：劳动关系的报酬支付通常具有规律性，如按月支付。而劳务关系的报酬支付可能更加灵活，如按次或按项目支付。
   • 工作性质与内容：如果促销员的工作是商家业务的重要组成部分，且需要长期、稳定地从事，那么更可能构成劳动关系。反之，如果促销员的工作是临时性的、一次性的，那么更可能构成劳务关系或承揽关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果商家促销员与商家之间存在劳动关系，那么商家需要遵守劳动法的相关规定，保障促销员的合法权益。如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，商家可能面临法律责任。
   • 如果商家促销员与商家之间构成劳务关系或承揽关系，那么双方应明确约定各自的权利义务，避免产生纠纷。同时，促销员也应注意保护自己的合法权益，如要求商家支付合理的劳务报酬、提供必要的工作条件等。

建议：对于商家和促销员而言，为了明确双方的权利义务关系，避免产生法律纠纷，最好在合作前签订书面合同，明确约定双方的关系性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。