针对“国企行政人员违法致使老百姓造成重大损失该怎么处罚”这一问题，核心结论是：国企行政人员违法造成重大损失的，可能面临行政处分、刑事处罚以及民事赔偿责任，具体需根据违法行为的性质、情节及后果来判定。以下分情况详细说明：

1. 行政处分
   若国企行政人员的违法行为属于职务范畴内的违规操作（如滥用职权、玩忽职守等），但尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关国企内部规定，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。处分力度取决于违法行为的严重程度及造成的损失大小。

2. 刑事处罚
   若违法行为构成犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等），将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定：

   • 贪污罪/受贿罪：数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 滥用职权罪/玩忽职守罪：致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     刑事处罚的最终判定需结合具体案情，如损失金额、主观恶意、社会影响等。

3. 民事赔偿责任
   若违法行为直接导致老百姓财产损失，受害者可通过民事诉讼要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，国企行政人员因故意或重大过失造成他人损害的，单位承担赔偿责任后，可向有过错的行政人员追偿。此外，若行政人员以个人名义实施违法行为（如私自收取费用、挪用资金等），受害者可直接要求其承担民事赔偿责任。

补充说明：

• 追责程序：通常需先通过行政监察、审计或刑事侦查程序确认违法行为，再根据调查结果启动处分、刑事追诉或民事赔偿程序。
  
• 损失认定：重大损失的判定需结合具体标准（如金额、人数、社会影响等），不同地区或行业可能有细化规定。
  
• 国企特殊性：国企行政人员兼具“公职人员”和“企业员工”双重身份，追责时可能同时涉及行政、刑事和民事法律规范。

若您有具体案情或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。