关于“劳动法辞快工当天走扣多少钱”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，用人单位不能仅因员工急辞工而直接扣钱。员工享有自由择业的权利，但应尽量遵守法定的辞职通知期限，以减少对用人单位的影响。
- 若员工急辞工给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿，但扣款需遵循法定限制。即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
劳动者的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是劳动者的基本权利，也是其应尽的义务，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 若劳动者未提前通知或未按规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需与实际损失相当，并通过协商或法律途径确定。
用人单位的扣款原则与限制：
- 用人单位不能单纯以员工未提前通知为由扣除其工资。若因员工急辞工导致用人单位遭受实际损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。
- 赔偿金额的计算需遵循法定限制：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣款。
特殊情况下的处理：
- 若用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。
- 若劳动者因个人原因急辞工，且未给用人单位造成实际损失，用人单位一般无权要求赔偿或扣款。
建议与注意事项：
- 尽量协商解决：员工应尽量避免急辞工行为，若确有必要，应与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失，维护良好的劳动关系。
- 保留证据：员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接清单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。
示例计算：
假设某员工当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿。根据法定限制，扣除部分不得超过当月工资的20%，即最多扣除1000元。若用人单位实际损失为800元，则可扣除800元；若实际损失为1200元，则最多只能扣除1000元，剩余200元需通过其他途径解决（如协商、法律诉讼等）。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准（假设为2000元），即扣除后的工资至少应为4000元（5000元-1000元）。
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