结论：职工在病假期间，上级强制要求工作是不合法的，职工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
法律背景与解释：
病假期间的权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在病假期间享有休息和治疗的权利，用人单位应当保障职工的这一基本权益。
- 病假期间，职工的主要任务是恢复健康，而非继续工作。因此，上级强制要求病假职工工作，违反了这一规定。
强制工作的违法性：
- 如果上级在职工病假期间强制要求其工作，这实际上是对职工休息权的侵犯，也违反了劳动法的相关规定。
- 职工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此受到任何不利待遇（如扣减工资、解除劳动合同等），职工可以依法维权。
维权途径：
- 与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位沟通，说明病假期间的情况和自己的权益，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 保留证据：职工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假状态和权益。
- 及时沟通：如果上级提出不合理的工作要求，职工应及时与其沟通并表明自己的立场和权益，避免事态恶化。
- 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获得更具体的指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在职工病假期间强制要求其工作，并因此给职工造成损害的（如健康受损、工资被扣减等），用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工的损失等。
总之，职工在病假期间享有休息和治疗的权利，上级强制要求工作是不合法的。职工应了解自己的权益并依法维护，如有需要可以及时向我咨询。