职业病鉴定成功并不直接等同于开始计算停工留薪期，停工留薪期的确定通常与工伤认定及医疗机构的诊断建议相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，并会明确具体的期限。这个期限并不是由职业病鉴定成功这一时间点直接决定的。

2. 职业病鉴定与工伤认定的关系：

   • 职业病鉴定是确认职工是否患有职业病的过程，而工伤认定则是确认职工所患职业病是否与工作相关，从而确定是否应享受工伤保险待遇的过程。
   • 职业病鉴定成功只是确认了职工患有职业病，但还需要经过工伤认定程序，才能确定是否应享受停工留薪期等工伤保险待遇。

3. 停工留薪期的开始时间：

   • 停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算。
   • 这意味着，即使职业病鉴定成功，但如果职工尚未开始接受工伤医疗或者医疗机构尚未出具诊断证明，那么停工留薪期也尚未开始。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，一旦怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并尽快进行职业病鉴定和工伤认定。
   • 在等待职业病鉴定和工伤认定结果的同时，职工应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 一旦工伤认定成功，职工应根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期确定通知书，享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。

总结来说，职业病鉴定成功并不直接决定停工留薪期的开始时间。停工留薪期的确定需要综合考虑工伤认定、医疗机构的诊断证明以及职工的伤情严重程度等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。