职业病停工留薪期从职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
起始时间
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的起始时间为职工因工作原因被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗之日。
- 具体判定：这一时间点通常以医疗机构出具的职业病诊断证明书上的日期为准。也就是说，从医疗机构正式确诊职工患有职业病，并建议其暂停工作接受治疗的那一天起，停工留薪期就开始计算了。
结束条件
停工留薪期并非无限期延长，而是有一定的结束条件。具体来说，停工留薪期在以下情况下结束：
- 评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内治愈或伤情处于相对稳定状态，应及时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定伤残等级。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期即告结束。
- 确认无需继续治疗：若经劳动能力鉴定委员会审查认定，工伤职工已无需进一步治疗即可恢复工作，则自该结论作出之日起，停工留薪期终止。
特殊情况处理
- 伤情严重或情况特殊：对于伤情严重或存在特殊情况的工伤职工，若原定的停工留薪期满后仍需延长治疗，需由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长，但延长期限一般不超过12个月。
- 超过法定上限：在极少数情况下，若工伤职工的伤情特别严重或存在其他特殊情形，导致停工留薪期需要超过12个月的延长上限，仍须由省级劳动能力鉴定委员会进行特别确认。未经省级确认的，停工留薪期不得超过法定的最长时限。
法律建议
- 及时申请鉴定：对于患有职业病的职工来说，及时申请劳动能力鉴定是非常重要的。这不仅可以确定伤残等级，从而结束停工留薪期，还可以为后续的工伤赔偿提供依据。
- 保留相关证据：在停工留薪期间，职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据。这些证据在后续的工伤赔偿过程中将起到至关重要的作用。
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