结论：在综合工时制下，劳动者在法定节假日一般不可以拒绝上班，但用人单位需依法支付加班工资；若法定节假日未安排工作，则劳动者享有带薪休假权利，用人单位应支付正常工资。

详细分析：

1. 法定节假日的上班安排：

   • 综合工时制虽然允许在一定周期内灵活安排工作时间，但法定节假日是劳动者的带薪休假权利，不受工时制度影响。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，劳动者一般不能拒绝，因为这是用人单位根据工作需要进行的合理安排。然而，这并不意味着劳动者没有权益保障，相反，用人单位需按照法律规定支付加班工资。

2. 加班工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者额外劳动价值的补偿和尊重。

3. 法定节假日的带薪休假：

   • 另一方面，如果用人单位在法定节假日没有安排劳动者工作，那么劳动者就享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤支付工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日未依法支付加班工资或工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在法定节假日被安排工作时，要求用人单位依法支付加班工资；如果未被安排工作，则享受带薪休假权利。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并在法定节假日依法支付加班工资或工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日未依法支付加班工资或工资，将可能面临劳动保障监察部门的处罚和劳动争议仲裁的裁决，同时还需要承担支付加班工资或工资及可能的经济补偿金等法律责任。

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