结论：特殊工种未持证上岗本身并不直接决定您能否辞职，但这一情况可能影响您辞职的合法性及后续权益。能否辞职主要取决于您是否按照法律规定提前通知用人单位，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。

分析：

1. 辞职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法定条件，与是否持有特殊工种证书无直接关联。
   • 如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊工种未持证上岗的影响：

   • 特殊工种通常要求劳动者具备相应的资格证书或操作证，这是为了保障工作安全和质量。如果您未持证上岗，可能违反了用人单位的规章制度或相关法律法规。
   • 然而，这一违规行为并不直接剥夺您辞职的权利。但用人单位可能以此为由，在您辞职时提出某些要求或限制，如要求您承担因未持证上岗造成的损失等。

3. 辞职的合法性及后续权益：

   • 只要您按照法律规定提前通知用人单位，并办理了相关离职手续，您的辞职就是合法的。
   • 如果您因未持证上岗而被用人单位追究责任，这并不影响您辞职的合法性，但可能影响您离职后的权益，如工资结算、经济补偿等。用人单位可能根据内部规章制度或相关法律法规，对您进行相应的处罚或要求赔偿。

4. 建议：

   • 在决定辞职前，建议您先了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
   • 如果您确实未持证上岗，且担心因此影响辞职或后续权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职申请、通知记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您因未持证上岗而被用人单位违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，特殊工种未持证上岗并不直接决定您能否辞职，但可能影响您辞职的合法性及后续权益。在决定辞职前，请务必了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。