结论：培训了特殊工种后3个月，您是有权辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需根据您与用人单位签订的劳动合同内容、培训协议以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 您培训了特殊工种后3个月，若已不在试用期内，则需按照上述规定提前三十日通知用人单位您打算辞职的意愿。
培训协议与违约金：
- 如果您与用人单位签订了培训协议，且协议中明确约定了服务期和违约金条款，那么您在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若培训协议中未约定服务期或违约金，或者约定的条款违反法律法规的强制性规定，则这些条款可能无效，您无需支付违约金。
特殊工种与辞职限制：
- 特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。然而，这些工种本身并不构成对劳动者辞职权的限制。
- 除非法律法规或劳动合同中有特别规定，否则您作为特殊工种的劳动者，同样享有辞职的权利。
后续行动建议：
- 审查劳动合同和培训协议：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同和培训协议，了解其中关于辞职、服务期和违约金的具体约定。
- 与用人单位协商：在决定辞职前，与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和理由，并尝试就辞职后的相关事宜达成一致意见。
- 办理辞职手续：按照用人单位的要求和法律法规的规定，办理辞职手续，包括提交辞职申请、交接工作、结清工资等。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果您未按照劳动合同和培训协议的约定提前通知用人单位或支付违约金（如适用），用人单位可能会要求您承担相应的法律责任。
- 如果您与用人单位在辞职过程中发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。