关于您提出的“无故旷班一天怎么罚款”的问题，这实际上并没有一个统一且固定的答案，因为具体的罚款金额或处罚措施会受到多个因素的影响。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 大多数用人单位都会制定详细的考勤管理制度或员工手册，这些文件中会明确规定旷工的处罚措施，包括可能扣除的工资数额或比例。
- 这些规章制度在合法合规的前提下，对全体员工都是具有约束力的。因此，您首先需要查阅自己所在单位的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其中可能包含关于旷工处罚的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。
二、法律法规规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 同时，法律法规并未明确规定旷工一天应扣除多少工资，而是赋予了用人单位一定的自主权来制定具体的处罚措施。但用人单位在扣除工资时，必须遵守国家关于最低工资标准的规定，确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的考虑因素
合理性原则：
- 用人单位在制定旷工处罚措施时，应遵循合理性原则，确保处罚措施既能够维护企业的正常运营秩序，又不会对员工造成过重的经济负担。
程序合法性：
- 用人单位在扣除员工工资前，必须按照法定程序进行，如告知员工旷工事实、听取员工申辩等。这是保障员工合法权益的重要环节。
证据充分性：
- 用人单位在认定员工旷工时，必须有充分的证据支持，如考勤记录、监控视频等。这是确保处罚公正、合理的基础。
总结与建议：
- 由于无故旷班一天的罚款金额或处罚措施受到多个因素的影响，因此无法给出一个具体的数字或方案。
- 建议您首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。
- 如果对处罚措施有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 同时，也建议您在今后的工作中严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，避免类似情况的发生。