针对您提出的“无故旷工怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工无故旷工时，用人单位确实有权依据依法制定并公示的规章制度扣除工资。但这一行为必须合法合规，且不得违背《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

一、扣除工资的依据

1. 规章制度：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，必须遵循法定程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是扣除旷工工资的前提和法律依据。

2. 法律法规：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工扣除工资时，需确保扣除方式合法，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。

二、扣除工资的方法

在规章制度中，用人单位可以明确旷工工资的计算方法和扣除标准。常见的计算方法有：

1. 按日工资扣除：先确定职工的日工资（月工资收入除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以旷工的天数。

2. 按小时工资扣除：若实行小时工资制，则先计算出职工的小时工资（月工资收入除以月计薪天数再除以8小时），然后乘以旷工的小时数。

三、劳动者应对策略

如果您作为劳动者面临旷工被扣工资的情况，可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 了解公司规章制度与法律法规：仔细阅读员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工的定义、扣薪标准等规定是否明确且合法。同时，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

2. 核实旷工事实：认真回顾出勤情况，确定是否存在旷工行为。对于因不可抗力因素导致的未能及时到岗，应提供相关证明材料，以避免被误判为旷工。

3. 与用人单位沟通：主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。如果是疏忽忘记请假，应表达歉意并承诺改进；若有合理特殊原因，应提供证明材料。

4. 保留证据并维权：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁乃至提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。

综上所述，无故旷工时，用人单位可以依据合法合规的规章制度扣除工资，但扣除方式需严格遵守相关法律法规。作为劳动者，在面对旷工被扣工资时，应了解公司规章制度和法律法规，核实旷工事实，并与用人单位友好沟通。若沟通无果，可依法维权，保留好相关证据是关键。