关于“无缘无故旷工扣几天工资”的问题，这并非一个可以简单给出固定答案的问题，因为它涉及到具体的公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。不过，我可以从一般性的角度为你解析这个问题。
首先，结论前置：
无缘无故旷工具体扣几天工资，需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，没有统一的标准。
接下来，详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工旷工的处理办法，包括扣工资的具体天数或金额。这些规定可能因公司而异，有的可能规定旷工一天扣除一天工资，有的可能规定更严厉的处罚措施。
- 因此，首先需要查看你所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工处理的具体规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。
- 如果员工无故旷工，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，但处罚措施必须合法、合理，且不得违反法律法规的规定。
- 法律法规并没有具体规定旷工应扣几天工资，而是将这一权利留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司通常会根据旷工的具体情况（如旷工的天数、原因等）以及员工的整体表现来决定具体的处罚措施。
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同并追究员工的违约责任。
综上所述：
无缘无故旷工具体扣几天工资，并没有一个统一的答案。它取决于你所在公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，我建议你首先查看你所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工处理的具体规定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。