在应聘工作时填写父母工作单位虚假信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能带来一系列法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 诚信原则：劳动合同法强调双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则。填写虚假信息可能违反这一原则，虽然不直接导致合同无效，但可能影响你在用人单位心中的诚信度，进而影响你的职业发展。
   • 合同解除风险：如果用人单位在后续发现你提供了虚假信息，且该信息对于用人单位决定是否录用你具有重要影响，用人单位有权依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 从民事法律责任的角度：

   • 欺诈行为：如果填写虚假信息被认定为欺诈行为，且该行为导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求你承担民事赔偿责任。这包括但不限于因欺诈行为导致的招聘成本、培训成本等直接损失。

3. 从行业规范与职业道德的角度：

   • 行业声誉：在某些行业，如金融、法律等，诚信是行业声誉的重要组成部分。填写虚假信息可能损害你在行业内的声誉，影响你未来的职业发展。
   • 职业道德：作为职场人士，遵守职业道德是基本要求。填写虚假信息违背了职业道德中的诚实守信原则，可能对你的职业生涯产生长远负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 及时纠正：如果你已经填写了虚假信息，且尚未被用人单位发现，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并纠正错误。这有助于维护你的诚信形象，减少潜在的法律风险。
   • 谨慎对待：在未来的求职过程中，务必谨慎对待个人信息填写，确保所有信息真实、准确。诚信是职场发展的基石，任何虚假行为都可能对你的职业生涯造成不可挽回的损失。

总结来说，虽然填写父母工作单位虚假信息本身不直接违法，但可能带来一系列法律风险和后果，包括影响诚信度、合同解除风险、民事赔偿责任以及行业声誉和职业道德的损害。因此，我建议你务必谨慎对待个人信息填写，确保所有信息真实、准确。如果你已经填写了虚假信息，且担心可能带来的后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。