工会发放标准不一样，若超出了既定的标准或范围，可能违反了多项法律规定和纪律要求。以下是对此问题的详细解答：

一、违反的具体规定

1. 地方性工会经费收支管理实施细则：

   • 以《湖南省总工会关于印发〈湖南省基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》为例，其中明确规定了职工集体福利支出的标准，如逢年过节向全体会员发放节日慰问品的每人每年不超过一定金额（如2100元）。若工会发放的福利超出了这一标准，即构成违规。

2. 国家层面的纪律和法律规定：

   • 《中国共产党纪律处分条例》：第一百一十四条明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将给予相应的党纪处分。
   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：第三十五条也规定，违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的将给予政务处分。
   • 《农村基层干部廉洁履行职责规定》：第十一条同样禁止滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为。

二、违规发放的后果

1. 对个人的影响：

   • 直接责任者和领导责任者可能面临党纪或政务处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，或警告、记过、记大过、降级、撤职等。

2. 对单位的影响：

   • 违规发放可能损害单位的声誉和形象，影响职工对单位的信任和归属感。
   • 若违规发放涉及公款，还可能构成贪污或挪用公款等违法行为，面临更严重的法律后果。

三、合规发放的建议

1. 严格遵守规定：

   • 工会应严格按照地方性工会经费收支管理实施细则和国家层面的纪律和法律规定来发放福利，确保不超标、不违规。

2. 加强预算管理：

   • 工会应建立健全预算管理制度，对福利发放进行预算控制和监督，确保资金使用的合理性和合规性。

3. 增强透明度：

   • 工会应定期向职工公开福利发放的情况，包括发放标准、发放范围、发放金额等，增强透明度和公信力。

4. 加强教育和培训：

   • 工会应加强对职工和领导干部的教育和培训，提高他们的纪律意识和规矩意识，避免违规发放福利的行为发生。

四、具体案例分析

以某单位工会超额发放职工福利为例，该单位工会向职工发放节日慰问人均超标准500元/人，超额发放福利费3万元，涉及60人。这一行为明显违反了地方性工会经费收支管理实施细则中关于节日慰问品发放标准的规定，同时也可能触犯了国家层面的纪律和法律规定。因此，该单位工会应受到相应的处理和处罚。

综上所述，工会发放标准不一样若超出既定标准或范围，将违反多项法律规定和纪律要求。为避免违规行为的发生，工会应严格遵守相关规定、加强预算管理、增强透明度并加强教育和培训。