结论：62岁与公司签订劳务合同的情况下，公司是否给予补偿需视具体情况而定，主要取决于劳务合同的约定以及是否存在法定或约定的补偿情形。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，其性质与劳动合同有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，而劳务合同则更多地依据双方约定和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。
劳务合同中的补偿条款：
- 如果劳务合同中明确约定了补偿条款，如合同终止或解除时的经济补偿、福利待遇等，那么公司应当按照合同约定给予补偿。
- 如果劳务合同中没有约定补偿条款，或者约定不明确，那么公司是否给予补偿将取决于是否存在法定或约定的其他补偿情形。
法定补偿情形：
- 在劳务合同关系中，除非法律有特别规定（如特定行业的劳务合同可能受到特定法律的调整），否则一般不存在法定的经济补偿义务。
- 如果因公司原因导致劳务合同提前终止或解除，且给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但这种赔偿是基于侵权责任或违约责任，而非经济补偿。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于劳务合同纠纷的处理，法院通常会根据双方合同的约定、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果劳务合同中没有约定补偿条款，且不存在法定补偿情形，那么劳动者要求公司给予经济补偿的诉求可能难以得到法院的支持。
建议与行动：
- 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与公司的劳务合同，查看其中是否约定了补偿条款以及具体的补偿方式和标准。
- 与公司协商：如果劳务合同中没有约定补偿条款，或者您认为公司应当给予补偿但合同中没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
后续法律后果提示：
- 如果您选择通过法律途径维权，需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳务合同、工作记录、工资单等。
- 在诉讼过程中，您需要遵守法律程序和规定，积极配合法院的调查和审理工作。
- 最终的法律后果将取决于法院的判决结果和双方的履行情况。如果法院判决公司给予补偿，但公司拒不履行，您还可以申请法院强制执行。