关于您提出的“幼儿园让老师承担招生任务是否合法”的问题，这主要涉及到幼儿园的管理规范以及教师的职责范围，我们可以结合《中华人民共和国学前教育法》的相关规定来进行分析。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国学前教育法》主要关注的是幼儿园的教育质量、师资配备、安全管理以及儿童权益保护等方面，它并没有直接规定幼儿园是否可以要求教师承担招生任务。然而，我们可以从法律的精神和原则出发，对这一问题进行推理分析。

1. 教师职责的核心： 教师的核心职责是教书育人，即提供高质量的教育服务，促进儿童的全面发展。招生任务虽然与幼儿园的运营有关，但并不直接属于教师的专业职责范畴。

2. 法律对教师权益的保护： 法律强调保障教职工的工资福利，并要求幼儿园及其举办者按照相关标准配足配齐教师和其他工作人员。这暗示了教师的职责应当与其专业能力和培训背景相匹配，而不应被随意扩大到非专业领域。

3. 招生任务的性质： 招生任务更多涉及到幼儿园的市场营销、品牌推广和运营管理等方面，这些任务通常由专门的招生团队或行政人员来承担。将招生任务强加给教师，可能会分散他们的教学精力，影响教育质量。

4. 合法性与合理性的考量： 虽然法律没有直接禁止幼儿园要求教师承担招生任务，但从合法性和合理性的角度出发，这种做法可能并不妥当。它可能违反了教师职责的核心原则，也可能对教师的专业发展和工作满意度产生负面影响。

结论：

虽然《中华人民共和国学前教育法》没有直接规定幼儿园是否可以要求教师承担招生任务，但从法律的精神和原则出发，以及考虑到教师的核心职责和招生任务的性质，我们可以认为，将招生任务作为教师的常规职责并不妥当。幼儿园应当合理安排教师的工作任务，确保他们能够专注于提供高质量的教育服务。如果幼儿园确实需要教师参与招生工作，也应当是出于自愿原则，并给予相应的补偿和激励。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。