从被管理单位借调人员是否违规，需根据具体情况判断，违规与否主要取决于借调程序、期限、目的以及是否损害公共利益或劳动者权益等因素。以下是对此问题的详细解析：

一、违规借调的主要情形

1. 违反借调程序

   • 未经正规审批：借调需经过调出单位、调入单位及相关主管部门的层层审批。若未履行这些手续，如未正式行文请示和批复，即擅自借调人员，属于违规行为。
   • 未协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。未经同意单方面调岗，原则上无效，这也包括借调情况。
   • 未签订合同或协议不完善：借调应签订书面合同或协议，明确双方权利义务及关键事项。若未签订或协议内容不完善，导致责任不清，亦属违规。

2. 违反借调期限与目的

   • 借调期限超长：借调通常有明确的期限规定，一般不超过一年（或按具体规定执行）。若借调时间远超规定期限且未办理延期手续，即为违规。
   • 借调目的不正当：借调应基于合理的工作需要，如完成临时性重大任务等。若以借调之名行其他不正当之事，如长期借调以补充日常工作力量或从事与借调理由不相关的活动，均属违规。

3. 涉及不正当竞争或利益输送

   • 通过不正当竞争获取借调机会：如利用非正当手段获得借调资格，构成违规借调。
   • 存在利益输送：在借调过程中，若涉及利益交换等违法违规行为，同样被视为违规借调。

4. 损害公共利益或劳动者权益

   • 损害原单位利益：借调导致原单位正常工作受影响，且借调单位未采取合理措施弥补，违背借调原则。
   • 损害劳动者权益：如因违规借调导致劳动者工资待遇降低、劳动条件恶化等，侵犯了劳动者的合法权益。

二、合规借调的建议

为避免违规借调，单位应：

1. 建立健全借调管理制度：明确借调的程序、期限、目的等关键要素，确保借调行为有章可循。
2. 严格遵守相关法律法规和程序：在借调前应进行充分的协商和审批，签订完善的借调合同或协议，并明确借调期限、目的、待遇等关键事项。
3. 加强对借调人员的监督和管理：确保其按照约定履行职责，避免借调过程中出现违规行为。

三、违规借调的法律后果

违规借调可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。同时，它也可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。因此，单位在进行借调时，务必确保行为的合法性和合规性。

总结来说，从被管理单位借调人员是否违规，需根据借调程序、期限、目的以及是否损害公共利益或劳动者权益等因素综合判断。若您在借调过程中遇到任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。