伪造工龄的处罚需根据具体情形及法律后果进行判定，主要涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任三个层面，具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   若伪造工龄行为涉及篡改人事档案、劳动合同等文件，违反《档案法》或《劳动合同法》相关规定，可能面临行政机关的处罚。例如，根据《档案法》第四十八条，篡改、损毁档案的，由县级以上档案主管部门责令改正，给予警告；对单位处一万元以上十万元以下罚款，对个人处五百元以上五千元以下罚款。若行为涉及社保缴费记录造假，社保部门可依据《社会保险法》第八十八条，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

2. 民事赔偿层面
   在劳动关系中，工龄直接影响劳动者权益（如经济补偿金、年假天数等）。若用人单位伪造工龄导致劳动者权益受损（如少发补偿金），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求用人单位补足差额并支付赔偿金。若劳动者个人伪造工龄骗取单位福利（如高薪、晋升机会），单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，并要求劳动者返还非法所得或赔偿损失。

3. 刑事责任层面
   若伪造工龄行为涉及金额较大或情节严重，可能触犯刑法。例如：

   • 诈骗罪：若通过伪造工龄骗取社保待遇、单位财物等，数额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），可依据《刑法》第二百六十六条追究刑事责任，最高可处无期徒刑。
     
   • 伪造国家机关公文罪：若伪造、变造社保部门、人事部门等国家机关公文，可依据《刑法》第二百八十条追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 提供虚假证明文件罪：若中介机构或个人为他人伪造工龄提供虚假证明文件，情节严重的，可依据《刑法》第二百二十九条追究刑事责任。

实务建议：

• 对用人单位而言，应严格审核员工档案真实性，避免因管理疏忽承担连带责任；
  
• 对劳动者而言，应诚信履行劳动合同，伪造工龄可能面临“得不偿失”的法律风险；
  
• 若已发生伪造工龄纠纷，建议立即固定证据（如档案材料、工资记录等），并依据具体情形选择协商、行政投诉或诉讼途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对策略。