关于“伪造工作经历有什么处罚”的问题，这主要涉及到个人档案资料的真实性问题，以及可能由此引发的法律或纪律后果。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

伪造工作经历，如果涉及到个人档案资料的篡改或伪造，根据情节轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等纪律处分，甚至可能触犯法律。

详细解答

1. 纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第三款的规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。这里的个人档案资料包括工作经历等基本信息，因此伪造工作经历属于此范畴。

2. 法律后果：

   • 虽然直接针对伪造工作经历的法律条款可能不那么明确，但伪造工作经历可能构成欺诈行为，特别是在求职、晋升等场合。如果因此给他人造成损失或损害，可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，伪造工作经历还可能触犯刑法，如构成诈骗罪、伪造公文罪等，但这需要根据具体情节和法律规定来判断。

3. 实际案例：

   • 例如，上海市宝山区委原副书记、宝山区原区长高奕奕因虚构任职履历并伪造个人档案资料被开除党籍和公职。
   • 江苏省委原常委、政法委原书记王立科也因篡改、伪造个人档案等问题被开除党籍和公职。

4. 建议与提醒：

   • 诚实守信是每个人应遵守的基本道德准则，也是职场发展的基石。伪造工作经历不仅可能面临法律或纪律处分，还会严重损害个人声誉和职业发展。
   • 建议在填写个人档案资料时，务必如实填报，确保信息的真实性和准确性。
   • 如果发现自己或他人存在伪造工作经历的行为，应及时向相关部门举报，以维护公平正义和职场秩序。

综上所述，伪造工作经历可能会受到严重的纪律处分和法律后果。因此，建议每个人都要诚实守信地填写个人档案资料，避免因此带来不必要的麻烦和损失。