关于保姆在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为它涉及到保姆与雇主之间不同的法律关系以及相应的工资支付规定。下面，我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确保姆与雇主之间可能形成的两种法律关系：劳动关系和雇佣关系。
一、劳动关系情况下的工资计算
如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作的，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，保姆在法定节假日的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日带薪休假：保姆在法定节假日有权休息，并且应获得与平日相同的正常工资。
加班工资标准：如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，那么应支付不低于其正常工资百分之三百的加班工资。具体计算方法是：日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），加班工资则是日工资乘以300%。
支付主体：家政公司作为用人单位，是保姆法定假日工资的支付主体。
二、雇佣关系情况下的工资计算
如果保姆是直接受雇于雇主个人的，那么双方之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，虽然不受《劳动法》的直接调整，但实践中通常会参照法定节假日工资标准来处理。
参照法定标准协商确定：保姆与雇主可以参照《劳动法》中关于法定节假日工资的规定，通过雇佣合同或口头约定来明确法定假日的工资支付数额。如果没有明确约定，发生争议时，可能会根据当地习惯、公平原则等，由法院或相关调解机构判定合理的支付标准。
支付主体：雇主个人作为雇佣方，是保姆法定假日工资的支付主体。
三、具体计算示例与建议
假设保姆的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。那么，保姆的日工资大约为230元。如果在法定节假日被安排工作，且按照法定标准支付加班工资，则雇主应支付的加班工资为690元（即230元乘以300%）。
为了避免后续纠纷，我建议您：
签订详细合同：无论保姆与雇主之间形成何种法律关系，都应签订详细的合同，明确工作时间、工资待遇、节假日安排、加班费标准等条款。
合理安排工作时间：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。
及时沟通协商：如果保姆在法定节假日需要工作，双方应提前沟通并协商好加班工资等事宜，确保保姆的合法权益得到保障。
综上所述，保姆在法定节假日的工资计算方式取决于其与雇主之间形成的法律关系以及双方的具体约定。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。