银行员工负债70万是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与银行签订的劳动合同以及银行的规章制度中，是否有关于员工负债情况的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工负债达到一定数额时，银行有权解除劳动合同，那么银行在符合法定程序的情况下，是有可能辞退你的。
   • 然而，如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么银行就不能仅凭你负债70万这一事实来辞退你。

2. 负债性质与影响：

   • 负债的性质也是银行考虑是否辞退你的重要因素。如果你的负债是由于正常的消费、投资或家庭原因造成的，且没有影响到你的工作表现和银行的正常运营，那么银行通常不会因此辞退你。
   • 但如果你的负债是由于违法犯罪行为（如诈骗、赌博等）造成的，或者你的负债情况已经严重影响到你的工作状态（如频繁请假处理债务、工作分心等），那么银行可能会考虑辞退你。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行只有在符合法定解除劳动合同的情形时，才能辞退你。这些情形包括但不限于：你严重违反银行的规章制度；你严重失职、营私舞弊，给银行造成重大损害；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成银行的工作任务造成严重影响，或者经银行提出，拒不改正等。
   • 仅仅因为负债70万，并不构成银行法定解除劳动合同的理由。

4. 银行的实际操作与考量：

   • 在实际操作中，银行可能会综合考虑多种因素来决定是否辞退负债员工。除了上述的合同、规章制度和负债性质外，银行还会考虑你的工作表现、岗位重要性、银行的人力资源政策等因素。
   • 如果银行认为你的负债情况可能对银行的声誉、风险控制或业务运营产生负面影响，那么银行可能会采取辞退等措施来降低风险。

建议：

• 如果你担心自己的负债情况会影响工作，建议主动与银行沟通，说明负债的原因和现状，以及你正在采取的措施来解决问题。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士或财务顾问，了解如何更好地处理债务问题，以及如何保护自己的合法权益。

总结：银行员工负债70万并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。