当您达到法定退休年龄并准备离职时，实际上根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同会自动终止，因此您并不需要主动提出辞职或撰写辞职报告。不过，为了确保整个离职过程顺利进行，并保护您的合法权益，我可以为您提供一些建议和指导。
一、理解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦您达到退休年龄并符合领取基本养老保险的条件，您的劳动合同就自然终止了，无需您再额外提出辞职。
二、与公司沟通
明确告知公司：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经达到退休年龄，根据法律规定，您的劳动合同已经自动终止，因此无需撰写辞职报告。
提供法律依据：在沟通时，您可以引用《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强您的说服力。
三、保留沟通记录
无论您是通过书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流）与公司进行沟通，都建议您保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为您维护自己权益的重要证据。
四、办理退休手续
准备材料：按照正常程序，您需要准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料来办理退休手续。
公司协助：公司有义务协助您提供办理退休手续所需的必要资料。如果公司在这方面有所拖延或拒绝，您可以向劳动监察部门或社保经办机构反映情况。
五、应对特殊情况
公司坚持要求写辞职报告：如果公司坚持要求您撰写辞职报告，您有权拒绝。并可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司改正其错误做法。
公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。您应立即向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为您办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、撰写说明（如公司确实需要）
如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，请务必明确指出您已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
总之，达到法定退休年龄离职是一个相对简单且受法律保护的过程。您只需了解并遵循相关法律规定，与公司进行良好沟通，并保留好相关证据，就能确保自己的权益得到充分保障。