上班触电身亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。对于上班触电身亡的情况，如果满足以下三个关键要素，即可认定为工伤：

1. 工作时间：员工是在正常的工作时间内，或者是在用人单位安排的其他工作时间（如加班时间）内触电身亡的。
2. 工作场所：员工是在其工作场所内，即用人单位提供的、用于工作的场所内触电身亡的。
3. 因工作原因：员工触电身亡是由于工作原因导致的，比如在进行电气作业、操作电气设备等过程中触电。

举例：一名电工在维修电路时，因电路故障触电身亡，这种情况就符合上述三个要素，应当认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同工伤，但上班触电身亡通常不直接涉及这些情形。不过，为了全面解答问题，这里也简要提及：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这一情形与触电身亡无直接关联。
2. 抢险救灾等活动中受伤死亡：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡的，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。这同样与触电身亡无直接关联。
3. 旧伤复发死亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，视同工伤。这一情形也与触电身亡无关。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，包括：

• 员工因故意犯罪导致死亡；
• 员工在醉酒或吸毒状态下死亡；
• 员工自残或自杀导致的死亡。

如果上班触电身亡是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么这种情况将不得认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果员工在上班触电身亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：如果发生上班触电身亡的情况，建议尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。