上班期间电瓶车导致死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因发生事故：

   • 若死亡事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（如因工作需要骑行电瓶车进行外出办公、送货等）导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时间因工作需要骑行电瓶车前往客户处送文件，途中发生事故导致死亡，且经交通管理部门认定非员工主要责任，这种情况应认定为工伤。

2. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若死亡事故发生在上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故（如与其他车辆发生碰撞）导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应当认定为工伤。
   • 关键要素：需满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”三个条件。合理时间包括正常工作、加班加点的上下班时间；合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地等常规路线；非本人主要责任需由交通管理部门出具的责任认定书作为依据。
   • 举例：员工在正常下班时间，沿着合理路线骑行电瓶车回家，途中被其他车辆违规碰撞导致死亡，且经交警部门认定员工无责任或次要责任，这种情况应认定为工伤。

二、不符合工伤认定的情形

1. 个人全责事故：

   • 若死亡事故是因员工自身违规行为（如闯红灯、逆行、酒驾等）导致的，且经交通管理部门认定员工承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作原因：

   • 若死亡事故发生在非工作时间（如午休时间、下班后私自外出时间），或非因工作原因（如员工私自外出办私事）导致的，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 非交通事故类型：

   • 如单方摔倒或与行人碰撞等非机动车间事故，且没有涉及其他交通工具，通常不适用《工伤保险条例》中关于交通事故的工伤认定条款。但需注意，若因道路存在坑洼、凸起等缺陷导致摔倒死亡，且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，也有可能被认定为工伤，不过这种情况较为特殊且需具体证据支持。

三、工伤认定的申请流程

对于有可能认定为工伤的情形，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，应及时收集交通事故责任认定书、通勤路线证明（如导航记录）、考勤记录等材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解单位态度：与用人单位沟通，了解其是否愿意配合申请工伤认定。若单位不配合，工伤职工或其近亲属可自行申请。
3. 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，若遇到任何问题或争议，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班期间电瓶车导致死亡是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点、原因以及责任划分等多个因素综合判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便及时维护自身合法权益。