结论：员工因违纪被解雇时，用人单位在办理退保手续时能否勾选“解雇”作为退保原因，需根据具体情况及当地社保政策来判断，但用人单位应确保退保原因的填写真实、准确，并符合相关法律法规的规定。
分析说明：
退保原因的填写依据：
- 用人单位在为员工办理退保手续时，通常需要填写退保原因。这一原因的填写应当基于实际发生的情况，并确保与事实相符。
- 如果员工确实因违纪被解雇，且这一解雇决定是合法有效的（即符合劳动合同法等相关法律法规的规定），那么用人单位在填写退保原因时，可以如实反映这一情况。
社保政策的影响：
- 不同地区的社保政策可能对退保原因的填写有具体要求。有些地区可能允许用人单位在退保时填写“解雇”作为原因，而有些地区则可能要求更具体的描述或限制填写某些原因。
- 因此，用人单位在填写退保原因前，应先了解当地社保政策的具体规定，以确保填写的退保原因符合政策要求。
法律风险与合规性：
- 用人单位在填写退保原因时，应确保不侵犯员工的合法权益。如果退保原因的填写不真实、不准确或存在歧视性，可能会引发法律纠纷或受到相关部门的处罚。
- 例如，如果用人单位无端填写“解雇”作为退保原因，而实际上员工并未被解雇或解雇决定存在争议，那么这一填写行为就可能构成对员工权益的侵犯。
实际操作建议：
- 在办理退保手续前，用人单位应与员工进行沟通，明确退保的原因和依据。
- 如果员工对退保原因有异议或提出质疑，用人单位应耐心解释并提供相关证据支持其决定。
- 同时，用人单位应保留好与退保相关的所有文件和记录，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果员工违纪行为轻微且未达到解雇标准，用人单位却以“解雇”为由办理退保，这可能构成违法解雇和违规退保，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，即使员工因违纪被解雇，用人单位也可能需要为员工缴纳一定期限的社保费用（如解雇前的工资支付周期内的社保）。因此，在办理退保手续时，用人单位应确保已履行完所有法定义务。
后续行动建议：
- 如果用人单位对退保原因的填写存在疑问或不确定如何操作，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
- 员工如果对用人单位填写的退保原因有异议，也可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。